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    Cristián Kaiser-100

     

    Cristián Kaiser

    Gerente de Talent Management, Grupo Falabella

    Lidera las áreas de desarrollo y talento y fue el impulsor estratégico del programa “Yo Impulso Mi Desarrollo”. Su gestión se centró en articular una plataforma integral de e-learning, movilidad y desarrollo de liderazgo para 90.000 colaboradores a escala multinacional. Impulsó el proceso de desempeño y feedback (100% de indefinidos) y la creación de alianzas para potenciar la autocapacitación como motor de la transformación del grupo.

     

    Iniciativa

    "#YoImpulsoMiDesarrollo":
    Programa integral que centraliza las herramientas de crecimiento profesional y personal, motivando a los 90.000 colaboradores a autoliderar su carrera a través de la formación continua y la movilidad interna.

    • Componentes: Academia Falabella (+13.000 cursos), Muévete (vacantes internas/externas), Escuela Digital/Tech Academy (reskilling), Liderazgo en Acción (+8.000 líderes) y podcast con alcance comunitario.

    • Foco: alta cobertura proporcional, desarrollo de skills digitales y movilidad interna.

    Impacto

    • Alcance sostenido: impacto a 90.000 colaboradores en 9 países (Chile, Perú, Colombia, Brasil, México, Argentina, Uruguay, China e India).

    • Cultura de aprendizaje: 84% de los colaboradores declara tener oportunidad de aprender continuamente en la organización.

    • Movilidad interna efectiva: el 56% de las vacantes ejecutivas son cubiertas por colaboradores del grupo.

    • Formación cuantificada: 79.970 personas impactadas por Academia Falabella (+13.000 cursos), con un promedio de 15 horas por persona.

    • Reskilling digital: Escuela Digital y Tech Academy impactan a +500 colaboradores internos y 100 becados externos en reconversión laboral.

    • Equidad: el programa permitió alcanzar 39.8% de mujeres en alta gerencia en 2024.

    Innovación

    • Modelo de autogestión escalable: la innovación radica en articular un ecosistema de desarrollo completo que democratiza la formación (+13.000 cursos) y fomenta la autogestión de la carrera a una escala de 90.000 personas a nivel multinacional.

    • Sistematización de la movilidad: la plataforma Muévete y la alta tasa de movilidad ejecutiva (56% interna) demuestran la efectividad del sistema para retener y desarrollar el pipeline de liderazgo de forma continua.

    • Integración estratégica: el sistema de formación está intrínsecamente ligado al proceso de desempeño y feedback, asegurando que el desarrollo sea permanente y estratégico para la organización.

    EDUARDO MIZON

    Eduardo Mizón - Gerente general Sodimac Chile

    JAIME DANUS

    Jaime Danus - Socio Director LD Constructora – Presidente de Chile Valora

    RODRIGO AVEDAÑO

    Rodrigo Avendaño - Director de Personas, Clínica Universidad de los Andes

    CECILIA MIRANDA

    Cecilia Miranda - Superintendente de Desarrollo y Diversidad , Minera Meridian

    CATALINA CARREÑO

    Catalina Carreño - Jefe de Desarrollo y Calidad de Vida, Copec

    JAIME CAICEDO DELOITTE

    Jaime Caiceo - Socio Technology & Transformation, Deloitte

    ELENA WARKEN

    Elena Warnken - Gerente de Personas, Metrogas

    IVAN MERGUDICH

    Iván Mergudich - Vicepresidente de RRHH, Aramark Latinoamérica

    SARA NARBONA

    Sara Narbona Ossandón - Gerente de Personas y Asuntos Corporativos, Eurocorp