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    Manuel Ariztía_

     

    Manuel Ariztía

    Presidente, Ariztía

    Es el impulsor y líder de una visión integral de desarrollo comunitario en Melipilla y Arica. Su liderazgo ha asegurado la participación de la familia y la empresa en iniciativas sociales, educativas y de infraestructura, con el propósito de velar por el crecimiento de estos lugares. Ha fomentado el desarrollo de la comunidad sin buscar rédito y con un enfoque desinteresado y de bajo perfil, lo que le ha valido el reconocimiento de asociaciones locales (Arica, Melipilla y OMIL de Melipilla y María Pinto).

     

    Iniciativa

    "Fortalecimiento de nuestras comunidades":

    • Programa de desarrollo social y territorial enfocado en las comunidades de Melipilla y Arica, cubriendo áreas de Educación, Refuerzo de Infraestructura y Familia.

    •  Componentes clave: cursos de formación para la comunidad (incluyendo personas con discapacidad), programas de nivelación de estudios para colaboradores y participación activa en el directorio de la Corporación de Educación y Salud de Melipilla.

    • Foco territorial: desarrollo holístico y multigeneracional de las comunidades de influencia.

    Impacto

    • Formación y empleabilidad: más de 200 personas capacitadas en programas comunitarios y nivelación de estudios.

    • Incentivo educativo y familiar: más de 500 personas premiadas en los últimos años a través del programa “Padres Mejores Alumnos”, reforzando el valor familiar y el buen desempeño académico.

    • Articulación de desarrollo local: participación en el directorio de la Corporación de Educación y Salud de Melipilla, influyendo directamente en el desarrollo educativo del territorio.

    • Mejoramiento de infraestructura: entrega de bombas de carga a Bomberos en Arica y Melipilla.

    Innovación

    • Modelo de desarrollo integral: La innovación radica en que el liderazgo corporativo no se limita a la capacitación, sino que impulsa un modelo de desarrollo comunitario integral y transversal (educación, empleo, familia, infraestructura), atendiendo las necesidades de Melipilla y Arica.

    • Inclusión laboral reconocida: énfasis en la inserción laboral de grupos rezagados (discapacidad y mujeres), con resultados prácticos que han sido reconocidos por la OMIL (Oficina Municipal de Intermediación Laboral), validando el impacto en el empleo territorial.

    ROBERTO THOMPSON

    Roberto Thompson - Vicepresidente Personas Corporativa, Entel

    ANA KARINA ULLOA

    Ana Karina Ulloa - Directora de Personas, Telefónica Chile

    MARY CARME LLANOS

    Mary Carmen Llanos - Vicepresidenta de Gestión de Personas, Codelco

    Patricio Eyzaguirre

    Patricio Eyzaguirre - Gerente Mejora Continua, Arauco

    FRANCISCA AGLIATI

    Francisca Agliati - Gerenta Corporativa de Personas, Echeverría Izquierdo

    PATRICIA MUÑOZ

    Patricia Muñoz - Gerente de Personas, Clínica Alemana

    LUCY ENGIE

    Lucy Oporto - Gerente de Recursos Humanos de ENGIE Chile

    DANIEL DACCARETT

    Daniel Daccarett - Cofundador, Emprende tu Mente

    MARCELA JIMENEZ

    Marcela Jiménez - Gerente Corporativo Personas, Sustentabilidad y Marketing, Banco Itaú Chile