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    Angelain Merino-100

     

    Angelain Merino

    Gerente de Personas, Voy Santiago

    Fue la impulsora y líder estratégica del Plan de Diversidad con Enfoque de Género (2022–2025). Alineó la inversión corporativa (cercana a $600 millones) con las políticas de Estado y el desarrollo de talento. Su gestión fue clave para la implementación de más de 350 becas para conductoras, la certificación NCh 3262 y la entrega de +21.000 horas de capacitación en DEI. Ha instalado una cultura inclusiva que ha sido reconocida externamente (Premio Redmad 2023, Mujeres Referentes de la Movilidad 2025).

     

    Iniciativa

    "Plan de Diversidad con Enfoque de Género (2022–2025). Con Equidad Somos Más":

    Estrategia integral para abrir oportunidades en el transporte público, que es un rubro masculinizado, y consolidar una cultura inclusiva.

    • Componentes clave: becas para conductoras (licencia A3), jornada protegida, mentorías y más de 21.000 horas de formación en género, diversidad y nuevas masculinidades.

    • Sello inclusivo: búsqueda de jefas de hogar y promoción del talento senior (más de 50 años).

    Impacto

    • Crecimiento femenino: aumento de 340% en la participación femenina, alcanzando el 28% de la dotación, la cifra más alta del sistema de transporte público.

    • Inversión y formación: inversión de cercana a $600 millones en el plan. +350 becas entregadas y +21.000 horas de capacitación en 2024.

    • Inclusión intergeneracional: el 41% de la fuerza laboral es mayor de 50 años, demostrando la valoración del talento senior.

    • Efecto de confianza: certificación NCh 3262 implementada, garantizando procesos de gestión libres de sesgos.

    Innovación

    • Inclusión con retorno medible: convierte la inversión en DEI en un camino real de empleabilidad (becas con jornada flexible) y crecimiento porcentual histórico en la industria del transporte.

    • Formación de triple impacto: el programa formativo (21.000 horas) no sólo capacita a las mujeres, sino que educa a los equipos en nuevas masculinidades, instalando un cambio cultural profundo y duradero.

    • Modelo inspirador y coherente: el trabajo es un referente que alinea la empresa con las políticas de Estado (transporte público) y demuestra cómo la convicción gerencial transforma el rubro en un espacio más humano, diverso y con oportunidades.

    JUAN ESTEBAN DULCIC

    Juan Esteban Dulcic - Director de Recursos Humanos, Nestlé Chile

    KAROLINE MAYER

    Karoline Mayer - Fundadora y Presidenta, Fundación Cristo Vive

    ISABEL ZUÑIGA

    Isabel Zúñiga - Fundadora y Presidenta Ejecutiva, Fundación Mis Talentos

    CRISTIAN JURE

    Cristián Jure - Gerente Comercial Venta Empresas, Easy

    FLORENCIA URENDA

    Florencia Urenda - Gerente General, Sercomed

    BERNARDO VASQUEZ BUSTOS

    Bernardo Vásquez - Director Ejecutivo, Fundación Reiventarse - Komatsu Cummins

    MARIA PAZ ACHURRA

    María Paz Achurra - Directora Ejecutiva, Fundación Red Maestra

    MARIA CAROLINA GARCIA

    María Carolina García - Coordinadora General, Maestras en Obra

    JUAN LUIS OYAENDER

    Juan Luis Oyaneder - Asesor Desarrollo Social-Relacionamiento Comunitario, Capstone Copper - Mantoverde