Juan Esteban Dulcic

Director de Recursos Humanos, Nestlé Chile

Lideró la implementación y expansión de la Iniciativa por los Jóvenes (IPJ) en Chile, posicionándola como un referente nacional en empleabilidad juvenil. Su liderazgo fue fundamental para impulsar la Formación Dual y la contratación bajo Ley de Estatuto Joven dentro de Nestlé. Movilizó al mundo empresarial creando la Mesa de Empresas Aliadas, logrando articular a 37 compañías y actores clave para generar acciones concretas de aprendizaje inclusivo y derribar barreras de acceso al trabajo para la juventud.

Iniciativa

“Iniciativa por los Jóvenes (IPJ)”:

Programa global de Nestlé, liderado en Chile, cuyo propósito es reducir la deserción y el desempleo juvenil (16,6% según INJUV) mediante orientación vocacional, fomento de la empleabilidad y desarrollo de competencias.

Pilares: Formación Dual (alianza con liceos técnico-profesionales) y Mesa de Empresas Aliadas (articulación público-privada).
Estrategia: facilitar la inserción temprana y la adquisición de competencias para transformar la trayectoria laboral de los jóvenes.

Impacto

Beneficio masivo: impacto directo a +200.000 jóvenes en Chile en 10 años, contribuyendo a la meta global de 10 millones.
Liderazgo en Formación Dual: impacto a +1.200 estudiantes técnico - profesionales, siendo la empresa con el mayor número de jóvenes formados en esta modalidad.
Capacidades instaladas: 137 colaboradores internos capacitados como maestros guías, asegurando la transferencia de experiencia y el desarrollo de nuevas generaciones.
Efecto multiplicador: la Mesa de Empresas Aliadas cuenta con 37 compañías comprometidas. Empresas como Cencosud y Banco de Chile han replicado sus programas a partir de la experiencia de Nestlé.

Innovación

Visión estratégica y colaborativa: transforma un desafío estructural (desempleo juvenil) en una oportunidad de desarrollo de talento mediante la articulación público-privada a gran escala, movilizando a un ecosistema empresarial completo.
Inclusión temprana y técnica: la Formación Dual permite la inserción temprana y la cualificación técnica a jóvenes sin experiencia, derribando la principal barrera de entrada al mercado laboral.
Agente de cambio social: demuestra cómo el liderazgo corporativo puede generar valor para la organización (talento calificado) y, al mismo tiempo, tener un impacto social significativo y escalable.