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    María Gabriela Ugalde-100

     

    María Gabriela Ugalde

    Gerente Corporativo de Recursos Humanos , CCU

    Fue la principal impulsora de la Célula de Balance de Género (2021), relevando la necesidad de aperturar espacios laborales con perspectiva de género en Logística. Ejerció el rol de sponsor del proyecto, articulando con el área Logística para eliminar el requisito de experiencia previa y diseñando un proceso de capacitación interna intensiva que culmina con la licencia Clase D, habilitando a los participantes para el empleo fijo en temporadas.

     

    Iniciativa

    "Escuela de Grueras": Programa de formación técnica para la operación de grúa horquilla dirigido a personas sin experiencia previa de las comunas de Renca y Quilicura.

    • Objetivo Territorial: Fortalecer la empleabilidad local y asegurar el ingreso de trabajadores capacitados para cubrir la demanda productiva (septiembre a marzo).

    • Sello Inclusivo: Búsqueda activa de balance de género y uso de la franquicia tributaria para generar trabajo real.

    Impacto

    • Beneficiarios y Contratación Directa: 268 personas capacitadas a la fecha, con 150 contratadas directamente por CCU.

    • Balance de Género: 64 mujeres contratadas, impulsando la equidad en un segmento operacional.

    • Habilitación Técnica: Independiente de la contratación, los participantes reciben su licencia Clase D, habilitándolos para el mercado laboral.

    • Sinergia Público-Privada: Trabajo colaborativo con las Municipalidades de Renca y Quilicura, quienes actúan como convocadores activos de vecinos.

    Innovación

    • Modelo de Empleo "A la Medida": La innovación radica en eliminar la barrera de la experiencia previa y crear una ruta formativa interna que garantiza un trabajo real y posterior crecimiento en CCU, asegurando la continuidad operacional.

    • Articulación de Base: El proyecto genera un puente tangible de colaboración utilizando la franquicia tributaria y la capacidad convocante de las municipalidades, asegurando la pertinencia geográfica y la calidad del talento local.

    • Inclusión Estratégica: El impulso de la iniciativa desde la Gerencia de RRHH con foco en el balance de género transforma las necesidades operacionales en una plataforma de inclusión laboral efectiva.

    CAROLA CAMPERO

    Carola Campero - Subgerente de Empleabilidad, Antofagasta Minerals

    LUCAS PALACIOS

    Lucas Palacios - Rector, INACAP

    ERICH BECKER SOPROLE

    Erich Becker - Gerente División Agrícola y Operaciones Sur, Soprole

    XIMENA LEON

    Ximena León - Encargada de Salud, Seguridad, Calidad y Medio Ambiente, Enel Distribución Chile

    FERNANDO CHOMALÍ

    Fernando Chomalí - Arzobispo de Santiago, Fundador de Fundación Lavandería Industrial 21

    JUAN FRANCISCO LECAROS

    Juan Francisco Lecaros - Fundador y Presidente, Fundación Simón de Cirene

    JAIME CONTRETAS

    Jaime Contreras - Director de Vinculación Social, Universidad de Concepción

    ALFONSO PACHECO

    Alfonso Pacheco - Jefe Unidad de Comunidades, ENAP Magallanes

    MARIA JESUS JEQUEI

    María Jesús Jaqueih - Asesora de Desarrollo Socioeconómico Gerencia de Desempeño Social, Anglo American Chile